{"id":2224,"date":"2016-05-16T15:44:44","date_gmt":"2016-05-16T13:44:44","guid":{"rendered":"http:\/\/greatpeopleinside.com\/work\/?page_id=2224"},"modified":"2020-10-29T15:20:05","modified_gmt":"2020-10-29T13:20:05","slug":"faq","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/greatpeopleinside.com\/fi\/faq\/","title":{"rendered":"FAQ"},"content":{"rendered":"
\n

UKK<\/h2>
<\/div><\/div><\/div>\n
<\/span><\/span><\/div>\n<\/div><\/div><\/main><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>
\n

Lue seuraavat usein kysytyt kysymykset ja vastaukset niihin. Jos et l\u00f6yd\u00e4 tarvitsemaasi tietoa, l\u00e4het\u00e4 meille s\u00e4hk\u00f6postiviesti, jossa kerrot, ett\u00e4 et l\u00f6yt\u00e4nyt vastausta usein kysytyist\u00e4 kysymyksist\u00e4.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

\n

K: Miksi r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6inti on hyv\u00e4 ratkaisu organisaatiollemme? <\/span><\/span><\/span><\/p>

V: Syit\u00e4 on monia! Ensinn\u00e4kin voit yhdist\u00e4\u00e4 arvioinnit tunnuslukuihisi ja m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6idesi vahvuudet ja kehitystarpeet. Sinun ei en\u00e4\u00e4 tarvitse arvioida ep\u00e4olennaista osaamista ja ker\u00e4t\u00e4 tietoja, joita et tarvitse. Lis\u00e4ksi maksat vain niist\u00e4 ominaisuuksista, joita k\u00e4yt\u00e4t. Perinteisill\u00e4 sovelluksilla sinun on mitattava valmiiksi m\u00e4\u00e4riteltyj\u00e4 ominaisuuksia ja maksat koko arvioinnista riippumatta siit\u00e4, tarvitsetko sit\u00e4 vai et. Toinen ja ehk\u00e4 viel\u00e4kin t\u00e4rke\u00e4mpi seikka on, ett\u00e4 joudut teett\u00e4m\u00e4\u00e4n hakijoillasi laajoja ja tarpeettomia testej\u00e4 kun haluat houkutella heit\u00e4 organisaatioosi. Lis\u00e4ksi voit muotoilla raportit ulkoasultaan ja sis\u00e4ll\u00f6lt\u00e4\u00e4n t\u00e4ysin yksil\u00f6lliseksi.<\/p>\n <\/div> <\/div> <\/div><\/section>\n

K: Ovatko Great People Inside -arvioinnit kalliita? <\/span><\/span><\/span><\/p>

V: Emme halua laskuttaa palveluista, joita asiakas ei tarvitse tai halua. Jos luot arvioinnin tai kyselyn, jossa mitataan esimerkiksi kahdeksaa eri ulottuvuutta – esimerkiksi Big 5 -ulottuvuudet ja 3 kognitiivista ulottuvuutta – maksat vain kahdeksasta ulottuvuudesta.<\/p>\n <\/div> <\/div> <\/div><\/section>\n

K: Mit\u00e4 eroa on asteikolla ja ulottuvuudella? <\/span><\/span><\/span><\/p>

V: Niill\u00e4 ei ole eroa. K\u00e4yt\u00e4mme kahta eri termi\u00e4, koska uskomme vahvasti, ett\u00e4 ihminen on monikerroksinen ja monimutkainen olento, jota m\u00e4\u00e4ritt\u00e4v\u00e4t erilaiset ulottuvuudet – persoonallisuus<\/em>, kognitiivinen<\/em>, fyysinen<\/em> ja sosiaalinen<\/em> ulottuvuus – eiv\u00e4tk\u00e4 mitattavissa olevat ominaisuudet tai taipumukset.<\/p>\n <\/div> <\/div> <\/div><\/section>\n

K: Mit\u00e4 mukautettavuus tarkoittaa? <\/span><\/span><\/span><\/p>

V: Se tarkoittaa, ett\u00e4 voit mukauttaa GR8PI-alustan br\u00e4ndiisi ja arviointi- ja raportointitarpeisiisi sopivaksi. Meill\u00e4 on kaksi r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6intivaihtoehtoa:<\/p>\n