{"id":1997,"date":"2016-05-05T01:18:04","date_gmt":"2016-05-04T23:18:04","guid":{"rendered":"http:\/\/greatpeopleinside.com\/work\/?page_id=1997"},"modified":"2020-12-19T13:19:21","modified_gmt":"2020-12-19T11:19:21","slug":"gr8-teams","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/greatpeopleinside.com\/fi\/gr8-teams\/","title":{"rendered":"GR8 Teams"},"content":{"rendered":"
<\/div>
\n<\/div><\/div><\/main><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\n

<\/span><\/span><\/div>
\n
<\/div><\/div><\/div>
\n
<\/span><\/span><\/div>
\n

K\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 tiimien kehitt\u00e4miseen, sopeuttamiseen ja konfliktien ratkaisemiseen<\/h3>\n<\/div><\/section>
\n

Toimiva tiimity\u00f6 on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 tulosten saavuttamiseksi, mutta voi olla haastavaa saada erilaiset henkil\u00f6t toimimaan tehokkaasti yhdess\u00e4. T\u00e4m\u00e4 arviointi antaa sinulle arvokasta tietoa siit\u00e4, miten tiimin j\u00e4senet suoriutuvat yhdess\u00e4, miten he ovat vuorovaikutuksessa kesken\u00e4\u00e4n ja mitk\u00e4 olosuhteet auttavat heid\u00e4t parhaaseen mahdolliseen tuottavuuteen. Arvioinnin tavoitteena on tunnistaa kunkin tiimin vahvuudet ja heikkoudet sek\u00e4 antaa parannusehdotuksia.<\/p>\n<\/div><\/section><\/p><\/div>

<\/span><\/span><\/div>
\n
<\/div><\/div><\/div><\/p><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\n
<\/span><\/span><\/div>\n
\n
Arvioitavat Ulottuvuudet:<\/b><\/h5>\n

GR8 Teams arvioi 14 eri n\u00e4k\u00f6kulmaa kuten esimerkiksi tiimille ominaiset kognitiiviset taidot ja k\u00e4ytt\u00e4ytyminen. Arvioinnissa kuvaillaan kuinka eri tavoin johtajat ja tiimin j\u00e4senet kohtaavat erilaiset olosuhteet ja kuinka he reagoivat erityyppisiin tilanteisiin.<\/p>\n

Merkitt\u00e4vi\u00e4 eroja johtajan ja tiimin j\u00e4senten toiminnassa eritell\u00e4\u00e4n tarkasti sek\u00e4 annetaan ehdotuksia l\u00e4hestymistavoiksi ja tilanteen parantamiseen.<\/p>\n<\/div><\/section>
\n

\"\"<\/p>\n<\/div><\/section><\/p><\/div>

GR8 Teams k\u00e4ytt\u00f6tarkoitus:
\n<\/strong><\/h5>\n