{"id":1308,"date":"2016-04-19T03:53:51","date_gmt":"2016-04-19T01:53:51","guid":{"rendered":"http:\/\/greatpeopleinside.com\/work\/?page_id=1308"},"modified":"2020-12-19T13:24:47","modified_gmt":"2020-12-19T11:24:47","slug":"gr8-interests","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/greatpeopleinside.com\/fi\/gr8-interests\/","title":{"rendered":"GR8 Interests"},"content":{"rendered":"
<\/div>
\n<\/div><\/div><\/main><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\n

<\/span><\/span><\/div>
\n
<\/div><\/div><\/div>
\n
<\/span><\/span><\/div>
\n

K\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 valintaa, kehitt\u00e4mist\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden pysyvyytt\u00e4 varten<\/h3>\n<\/div><\/section>
\n

60 vuoden tutkimusten ja meta-analyysien tuloksena on havaittu korkea korrelaatio ammatillisen kiinnostuksen ja ty\u00f6suorituksen v\u00e4lill\u00e4. Siksi olemme kehitt\u00e4neet tehokkaan ty\u00f6kalun, joilla voidaan arvioida ehdokkaan kiinnostusta kuudella osa-alueella. Ne auttavat tunnistamaan suorituskyvyn tason ja yhdistelm\u00e4n, joka ennustaa kiinnostuksen kohteita jokaisessa ty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n<\/div><\/section><\/p><\/div>

<\/span><\/span><\/div>
\n
<\/div><\/div><\/div><\/p><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\n
<\/span><\/span><\/div>\n
\n
Arvioitavat Ulottuvuudet:<\/h5>\n

KIINNOSTUS:<\/strong><\/p>\n

Yritt\u00e4v\u00e4 | Tutkiva | Taiteellinen | Sosiaalinen | K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6llinen | Systemaattinen<\/p>\n<\/div><\/section>
\n

\"\"<\/p>\n<\/div><\/section><\/p><\/div>

GR8 Kiinostukset k\u00e4ytt\u00f6tarkoitukset:<\/strong><\/h5>\n