Ajatus siitä, että ihmisten tulisi nauttia terveellisestä työ- ja perhe-elämän tasapainosta, ei ole uusi, mutta psykologit, kuten Martin Seligman, Paul Zack ja John Medina, ovat osoittaneet, että ihmisten hyvinvoinnilla on myös merkitystä ennustettaessa heidän suoritustaan työssä. Tätä arviointia voidaan käyttää uusimpien organisaatiopsykologian teorioiden perusteella työntekijöiden yleisen hyvinvoinnin tunnistamiseksi, mikä lisää työtyytyväisyyttä ja pitää työpaikan masennuksen loitolla.