Hakijoiden ja mahdollisten työpaikkojen keskinäisessä yhteensovittamisessa on aliarvostettu näkökohtaa, jonka mukaan on tärkeää tunnistaa omiin periaatteisiisi sopivat ominaisuudet. Arviointi sisältää ulottuvuuksia kuten esimerkiksi vilpittömyys, kärsivällisyys ja vastuullisuus, ja ulottuvuudet voidaan räätälöidä vastaamaan yrityksesi omia arvoja. Näiden ominaisuuksien avulla voit etsiä ja valita ehdokkaat, jotka parhaiten tukevat organisaatiosi perusarvoja.