KÄYTETTÄVISSÄ KEHITYS-, SOPEUTTAMISEN, KORKEAN SUORITUSKYVYN, KONFLIKTIEN RATKAISEMISEN JA MOTIVAATIO-OHJELMISSA
Vahvojen ja tuottavien suhteiden ylläpitäminen asiakkaisiin ja yhteistyökumppaneihin voi olla vaikeaa etätyöskentelyssä. Nykyisin on kuitenkin on yhä normaalimpaa, että jopa vuosia kestäneiden työsuhteiden aikana tapaamme joitain työtovereitamme henkilökohtaisesti vain harvoin.
Etätyötä tekevä virtuaalitiimin jäsenet kohtaavat uusia haasteita sekä organisaatiotasolla että henkilökohtaisesti. Ihmisten välisten suhteiden dynamiikka riippuu ihmisten persoonallisuuksista, ei heidän ammattitaidostaan tai asiantuntemuksestaan. Voit muodostaa tiimin kaikkein lahjakkaimmista henkilöistä, mutta se ei takaa hyvää suoritusta, kun heidän on työskenneltävä yhdessä ja vieläpä etänä. GR8 Remote Teams -työkalu tarjoaa tärkeää tietoa tiimin tehokkuudesta etätyöskentelyssä, jäsenten keskinäisestä vuorovaikutuksesta ja samalla siitä, missä optimaalisissa olosuhteissa kyseinen tiimi saavuttaa mahdollisimman korkean tuottavuuden. Arvioinnin tarkoituksena on tunnistaa jokaisen tiimin vahvuudet ja heikkoudet sekä antaa kehitysehdotuksia.
Arvioitavat Ulottuvuudet
KÄYTTÄYTYMISPIIRTEET:
Tuloksiin suuntautunut | Yhteistyö | Yhteys toisiin | Joustavuus | Suvaitsevaisuus | Kunnioitus | Sovinnollisuus | Stressinhallinta ja resilienssi | Oikeudenmukaisuus
GR8 Remote Teams -arvioinnin käyttötarkoitukset:
- Tiimien kokoaminen ja kehittäminen
- Työntekijöiden välisen vastaavuuden tunnistaminen
- Konfliktin ratkaiseminen
- Tietojen integrointi
- Työntekijän motivaatio
Meillä on vaikuttava arviointikirjasto, jossa on satoja ulottuvuuksia ja jota voidaan hyödyntää luomalla mukautettu osaamispohjainen arviointi, joka tukee organisaatiosi erityisiä taitoja ja ainutlaatuista visiota. Ota yhteyttä saadaksesi täydellisen luettelo ulottuvuuksista.