KÄYTETTÄVISSÄ VALINTA-, KEHITYS-, OSAAJIENHALLINTA- JA URANHALLINTAOHJELMISSA
Etätyötä tekevän työntekijän toiminta ja hänen haasteensa ovat täysin erilaisia kuin niiden työntekijöiden, jotka työskentelevät päivittäin yrityksen toimistoissa. Parhaiten suoriutuvilla etätyöntekijöillä on erilaisia persoonallisuuspiirteitä ja kykyjä, jotka auttavat heitä menestymään, toimimaan tehokkaasti ja saavuttamaan odotetut tulokset.
GR8 Etätyöntekijä -arviointityökalulla saat yleiskuvan niiden valintaprosessissa olevien hakijoiden potentiaalista, jotka hakevat etätöitä, sekä auttaa sinua selvittämään, onko nykyisillä työntekijöilläsi tarvittavat taidot motivoituneeseen ja tuottavaan etätyöskentelyyn. Työkalu antaa myös ehdotuksia kehitystyöhön ja mahdollistaa oman sisällön luomisen.
Arvioitavat Ulottuvuudet
KÄYTTÄYTYMISPIIRTEET:
Tunnollisuus | Tasapainoisuus | Avoimuus kokemuksille | Resilienssi | Kurinalaisuus | Sitoutuminen | Vastuullisuus
KOGNITIIVISET KYVYT:
Numeroiden kanssa työskentely | Sanojen kanssa työskentely | Päättely
GR8 Etätyöntekijä -arviointia suositellaan käytettäväksi näissä toiminnoissa:
- Rekrytointi, työntekijän valinta ja työtehtävän soveltuvuuden arviointi
- Työntekijöiden sitoutumisen ja pysyvyyden parantaminen
- Tiimien dynamiikan parantaminen
- Suorituskykypotentiaalin tunnistaminen
- Perehdytys ja sopeuttaminen
- Työntekijöiden terveen työelämätasapainon strategian kehittäminen ja ylläpitäminen
Meillä on vaikuttava arviointikirjasto, jossa on satoja ulottuvuuksia ja jota voidaan hyödyntää luomalla mukautettu osaamispohjainen arviointi, joka tukee organisaatiosi erityisiä taitoja ja ainutlaatuista visiota. Ota yhteyttä saadaksesi täydellisen luettelo ulottuvuuksista.