Henkilöstön kehittämiseen, perehdytykseen ja osaajien hallintaan
GR8 Productivity Gap on erinomainen työkalu henkilöstön kehittämiseen, perehdytykseen ja osaamisen hallintaan, koska sen avulla voit tutkia työntekijöiden kehittymistä ajan kuluessa. Vertailemalla ennen koulutusta ja sen jälkeen tehtyjä arviointeja keskenään voit analysoida sekä työntekijöidesi kehittymistä että heidän osallistumistaan prosessiin. Tätä arviointia voidaan käyttää välineenä työntekijöiden kehittämis- ja osaamisenhallintaohjelmien virtaviivaistamiseen.
Arvioitavat Ulottuvuudet:
KÄYTTÄYTYMISPIIRTEET:
Ekstroversio | Sovinnollisuus | Tunnollisuus | Tasapainoisuus | Avoimuus kokemuksille | Energia | Objektiivisuus | Resilienssi | Sisukkuus
KOGNITIIVISET KYVYT:
Numeroiden kanssa työskentely Plus | Sanojen kanssa työskentely Plus | Päättely Plus
KIINNOSTUS:
Yrittävä | Tutkiva | Taiteellinen | Sosiaalinen | Käytännöllinen | Systemaattinen
GR8 Productivity Gap käyttötarkoitukset:
- Työsuorituksen ennustaminen
- Taitojen ja toimintatapojen kehittäminen
- Strateginen työvoimasuunnittelu
- Ura- ja seuraajasuunnittelu
- Coaching ja henkilökohtaiset kehitysohjelmat
- Osaajien hallintaohjelmat
Ota yhteyttä saadaksesi lisätietoja kielten saatavuudesta.
Meillä on vaikuttava arviointikirjasto, jossa on satoja ulottuvuuksia ja jota voidaan hyödyntää luomalla mukautettu osaamispohjainen arviointi, joka tukee organisaatiosi erityisiä taitoja ja ainutlaatuista visiota. Ota yhteyttä saadaksesi täydellisen luettelo ulottuvuuksista.